Wet werken naar vermogen

De Wajong, Wet Werk en Bijstand en Wet Sociale Werkvoorziening zijn op weg naar een wet Werken naar vermogen. Voor veel  mensen binnen deze groepen een onzekere situatie. En als je toch al met een beperking door het leven moet gaan of zonder baan zit, dan is het extra moeilijk om nieuwe onzekerheden voor je toekomst op te vangen.

Op het gebied van begeleiding en ondersteuning, vaak zo hard nodig voor mensen met een beperking wordt flink bezuinigd:

. Re-integratiemiddelen worden gekort na 1 januari 2012 en worden selectiever ingezet.

. Van de drie mensen met een arbeidsbeperking die nu onder de WSW vallen moeten er twee bij een reguliere werkgever een baan zoeken. Voor hen vervalt een beschutte werkplek. Ook kan voor deze groep mensen de begeleiding minder worden.

. Begeleiding en Dagbesteding gaan weg uit de AWBZ en worden Wmo-taken. Er is nog onzekerheid hoe de gemeente deze taken gaat invullen. En daarbij komt de vraag of er geen mensen buiten de boot gaan vallen die de begeleiding hard nodig hebben.

Daarnaast kan de Wet werken naar vermogen ook nieuwe kansen bieden. Door één regeling kunnen budgetten gerichter worden ingezet door een grote organisatie die mensen naar werk begeleiden, kunnen alle ervaringen zo breed mogelijk worden benut. Ook kansen voor de gemeente, want de regie en de uitvoering ligt dan bij de gemeente.  De gemeente dient een stevige sturende rol te blijven vervullen op deze belangrijke sociale terreinen en voor de uitvoering van de taken in samenwerking met derden een goede organisatie opzetten.  De gemeente is daarbij ook het aanspreekpunt voor de burger en zal proactief burgers binnen kwetsbare groepen blijven steunen om via re-integratie, begeleiding naar de arbeidsmarkt en scholing kansen voor werk en een zelfstandig bestaan te creëren.